Stellenanzeige als Video

Warum Video-Stellenanzeigen die Zukunft des Recruitings sind

Stell dir vor, du könntest potenzielle Bewerber direkt ansprechen, ihre Aufmerksamkeit fesseln und gleichzeitig einen authentischen Einblick in dein Unternehmen geben – und das alles in nur wenigen Minuten. Genau das machen Video-Stellenanzeigen möglich. Wussten Sie, dass Video-Stellenanzeigen bis zu 8-mal mehr Engagement erzielen als herkömmliche Textanzeigen? In einer Welt, in der visuelle Inhalte dominieren, bietet diese Methode eine perfekte Kombination aus Reichweite, Authentizität und Emotionalität.

Erfahren Sie, warum Video-Stellenanzeigen die Zukunft des Recruitings sind und wie Sie diese effektiv nutzen können.

Was sind Video-Stellenanzeigen?

Video-Stellenanzeigen sind digitale Jobanzeigen, die Videos als Hauptmedium verwenden, um die Stelle und das Unternehmen vorzustellen. Sie kombinieren bewegte Bilder, Ton und Text, um Bewerbern ein lebendiges Bild von der Unternehmenskultur und den Jobanforderungen zu vermitteln. Im Vergleich zu reinen Textanzeigen bieten sie ein interaktiveres und emotionaleres Erlebnis.

Beispiel für ein Video-Stellenanzeigen-Snippet:

„Willkommen bei der [Firma]! Wir suchen kreative Köpfe für unser Team. Begleiten Sie uns hinter die Kulissen und erfahren Sie, warum wir der beste Arbeitsplatz für Sie sind.“

Die 7 größten Vorteile von Recruiting-Videos im Personalmarketing

1. Erhöhte Reichweite

Mit Recruiting-Videos erreichen Sie eine größere Zielgruppe, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn, wo Video-Posts bis zu 1200% häufiger geteilt werden als reine Textbeiträge. Durch den Einsatz von Karriere-Videos können Sie auch passive Kandidaten ansprechen, die aktiv keine Jobanzeigen durchsuchen.

2. Emotionale Ansprache

Visuelle Jobanzeigen schaffen eine tiefere Verbindung, indem sie Emotionen wecken. Durch bewegte Bilder, Hintergrundmusik und persönliche Geschichten können Sie Werte, Atmosphäre und Ziele Ihres Unternehmens viel eindrucksvoller präsentieren als in Textform.

3. Authentizität

Bewerber erhalten durch Recruiting-Videos einen echten Einblick in Ihr Unternehmen. Sie sehen nicht nur den Arbeitsplatz, sondern auch zukünftige Kollegen und die Unternehmenskultur. Authentische Inhalte fördern das Vertrauen und sprechen Kandidaten an, die wirklich zu Ihnen passen.

4. Höhere Bewerberqualität

Kandidaten, die durch ein Karriere-Video angezogen werden, haben oft ein besseres Verständnis für die Anforderungen der Stelle. Dies führt zu besser passenden Bewerbungen und weniger Fehlbesetzungen.

5. Zeit- und Kostenersparnis

Ein einmal erstelltes Recruiting-Video kann mehrfach genutzt werden – auf Ihrer Website, in sozialen Medien oder auf Jobbörsen. Langfristig sparen Sie dadurch sowohl Zeit als auch Geld.

6. Wettbewerbsvorteil

Während viele Unternehmen noch auf klassische Textanzeigen setzen, können Sie mit visuellen Jobanzeigen einen Schritt voraus sein. Dies gibt Ihnen einen klaren Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente.

7. Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Professionelle Karriere-Videos stärken Ihre Employer Brand und zeigen, dass Ihr Unternehmen innovativ und zukunftsorientiert ist. Sie heben sich positiv von Wettbewerbern ab und wirken attraktiver auf potenzielle Talente.

Beispiele für erfolgreiche Recruiting Videos

Es gibt keine feste Regel für die perfekte Video-Stellenanzeige. Jedes Unternehmen kann seinen eigenen kreativen Weg finden, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Hier stellen wir drei Beispiele vor, die zeigen, wie vielseitig und wirkungsvoll Stellenanzeige-Videos sein können.

Gemeinsam 3 Jahre wachsen - Ausbildung im Wichernkrankenhaus

Ein großartiges Beispiel für eine erfolgreiche Video-Stellenanzeige ist das Video unserer Kundin Kathleen, Praxisleiterin in einem Krankenhaus. Sie stellt sich selbst, die Ausbildungsstelle und das Krankenhaus auf eine sympathische und authentische Weise vor. Das Video vermittelt nicht nur die Anforderungen der Stelle, sondern bietet auch einen ersten, lebendigen Einblick in das Arbeitsumfeld des Krankenhauses. Die hohe Qualität und dynamische Gestaltung des Videos machen es für Zuschauer interessant und unterhaltsam, was ideal ist, um potenzielle Bewerber*innen anzusprechen und deren Interesse zu wecken.

So sieht deine Ausbildung aus - SMA Solar Technology AG

Ein weiteres Beispiel für eine erfolgreiche Video-Stellenanzeige ist das Video der SMA Solar Technology AG aus Kassel. Hier kommen verschiedene Mitarbeitende und Auszubildende zu Wort, die persönliche Einblicke in den Ausbildungsalltag bei SMA geben. Aus erster Hand erfahren Interessierte, was die aktuellen Azubis an SMA schätzen, wie das Unternehmen die Ausbildung gestaltet und welche Möglichkeiten es bietet. Durch die authentischen Perspektiven können sich potenzielle Bewerber*innen leicht mit den Werten und dem Arbeitsumfeld von SMA identifizieren – was die Wahrscheinlichkeit auf qualitativ hochwertige Bewerbungen deutlich erhöht.

Traditionelle Wohnungsverwaltung sucht Gewerbeverwalter - Berlinhaus

Das Video von Berlinhaus schafft es in weniger als einer Minute, das ganze Team der Gewerbeverwaltung vorzustellen. Jeder im Team kommt kurz zu Wort und erzählt, was für die ausgeschriebene Rolle wichtig ist. Dabei bekommst du direkt ein Gefühl dafür, welche Verantwortungen dich erwarten und welche Werte im Unternehmen großgeschrieben werden. Durch die persönlichen Einblicke der zukünftigen Kollegen und Kolleginnen wirkt das Video locker und authentisch – du lernst nicht nur das Team kennen, sondern auch, was es bedeutet, Teil von Berlinhaus zu sein.

So erstellen Sie eine erfolgreiche Video-Stellenanzeige

Ein Recruiting-Video zu erstellen, ist der perfekte Weg, um Bewerber direkt anzusprechen und ihnen einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen zu geben. Damit Ihr Video sowohl professionell wirkt als auch Ihre Zielgruppe anspricht, gibt es einige wichtige Schritte, die Sie beachten sollten:

1. Planung und Zielgruppenanalyse

Bevor Sie mit der Produktion starten, sollten Sie sich genau überlegen, wen Sie mit Ihrem Karriere-Video erreichen möchten. Unterschiedliche Zielgruppen erfordern unterschiedliche Ansätze:

• Berufseinsteiger: Setzen Sie auf inspirierende Geschichten, die Wachstum und Entwicklung im Unternehmen zeigen.
• Erfahrene Fachkräfte: Heben Sie die Vorteile und Karrieremöglichkeiten hervor.
• Kreative Talente: Nutzen Sie innovative und visuelle Effekte, um die kreative Kultur Ihres Unternehmens zu betonen.

2. Auswahl der richtigen Inhalte

Ein überzeugendes Karriere-Video besteht aus mehreren Kernelementen:

• Der Arbeitsplatz: Zeigen Sie, wo und wie die Arbeit stattfindet. Ein Blick in die Büroräume, Produktionsstätten oder kreative Arbeitsumgebungen vermittelt Authentizität.
• Das Team: Lassen Sie zukünftige Kollegen zu Wort kommen. Dies schafft eine persönliche Verbindung und gibt den Bewerbern das Gefühl, Teil des Teams werden zu können.
• Unternehmenswerte: Vermitteln Sie Ihre Werte und Visionen. Das hilft Bewerbern, sich mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren und zu entscheiden, ob sie zu Ihnen passen.
• Besonderheiten der Position: Zeigen Sie, welche einzigartigen Vorteile oder Herausforderungen mit der Stelle verbunden sind.

3. Technische Umsetzung

Die technische Qualität Ihres Recruiting-Videos ist entscheidend, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Beachten Sie folgende Punkte:

• Tonqualität: Eine klare und verständliche Audioqualität ist essenziell. Verwenden Sie ein externes Mikrofon, um störende Hintergrundgeräusche zu minimieren.
• Beleuchtung: Gute Beleuchtung ist der Schlüssel zu einer hochwertigen Aufnahme. Nutzen Sie natürliches Licht oder setzen Sie auf Softboxen, um Schatten zu vermeiden.
• Kamera: Eine hochwertige Kamera oder ein Smartphone mit guter Auflösung genügt für viele Anwendungsfälle. Für komplexere Projekte können Sie auf professionelle Ausrüstung zurückgreifen.
• Schnitt und Nachbearbeitung: Halten Sie das Video kurz und prägnant. Eine Länge von 30 bis 90 Sekunden ist ideal. Schneiden Sie unwichtige Passagen heraus und nutzen Sie Übergänge, Musik oder Texteinblendungen, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer zu halten.

Alle technischen Aspekte bündeln sich in der Videosoftware die du verwendest. Deswegen sollte hier Wert darauf gelegt werden, dass diese möglichst intuitiv ist und über eine Vielzahl an Vorlagen verfügt, wie z.B. die von cofenster. Indem du die oberen Schritte befolgst, schaffst du eine erfolgreiche Video-Stellenanzeige, die nicht nur Bewerber anzieht, sondern auch deine Unternehmenswerte und dein Team authentisch präsentiert.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

1. Was kostet eine Video-Stellenanzeige?

Die Kosten hängen von der Qualität und der Produktionsweise ab. Mit Tools wie cofenster können Sie bereits mit einem geringen Budget starten. Bei der Wahl von Agenturen können sie schnell mehrere tausend Euro pro Video bezahlen. 

2. Wie lang sollte eine Video-Stellenanzeige sein?

Idealerweise sollte das Video zwischen 30 und 90 Sekunden lang sein, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer nicht zu verlieren.

3. Welche Plattformen sind geeignet?

Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, YouTube, Instagram und Ihre eigene Karriereseite.

4. Kann ich das Video selbst erstellen?

Ja! Mit einfachen Tools und klarer Planung ist es möglich, ohne professionelle Agentur ein hochwertiges Video zu erstellen.

5. Welche Technik benötige ich?

Ein Smartphone mit guter Kamera und ein externes Mikrofon genügen für den Anfang. Für komplexere Projekte können Sie eine Kamera und Schnittsoftware verwenden.

6. Was sind typische Fehler bei Video-Stellenanzeigen?

Zu lange Videos, schlechte Audioqualität oder eine unklare Botschaft sind häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt.

Auch du kannst eine professionelle Video-Stellenanzeige erstellen – ohne teure Agentur

Die Zeiten, in denen man für eine hochwertige Video-Stellenanzeige eine teure Agentur beauftragen musste, sind vorbei. Mit unserer benutzerfreundlichen Plattform kannst du ganz einfach beeindruckende Videoanzeigen selbst erstellen. Unsere Software von cofenster ist so intuitiv wie PowerPoint, aber speziell für die Videobearbeitung optimiert – und noch einfacher in der Anwendung.

Unsere Highlights:

• Einfache, leistungsstarke Bearbeitung: Erstelle mühelos Videos mit automatischen Untertiteln und professionellen Einblendungen, die perfekt zu deinem Corporate Design passen.
• Online-Software: Bearbeite deine Videos flexibel von überall aus und lass Kollegen per Link ihre Clips beisteuern oder direkt aufnehmen.
• Speziell für HR: Unsere Plattform ist für HR-Abteilungen und Unternehmen entwickelt, um Video-Stellenanzeigen einfach und markenkonform zu produzieren.
• Corporate Branding: Gestalte deine Videos exakt im Einklang mit deinen Markenrichtlinien, um deine Arbeitgebermarke optimal zu präsentieren.

Die Vorteile von visuellen Jobanzeigen liegen klar auf der Hand: mehr Reichweite, bessere Bewerberqualität und ein authentisches Arbeitgeberbild. Beginnen Sie noch heute und heben Sie Ihre Stellenanzeigen auf das nächste Level!

Starten Sie mit der Erstellung Ihres eigenen Recruiting-Videos – vereinbaren Sie eine kostenlose Demo!

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