In 3 Schritten dein erfolgreiches Recruiting Video erstellen in 2024

Warum Recruiting Videos und wieso du diese selbst erstellen solltest?

Ein Recruiting Video zu erstellen, ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, deine Arbeitgebermarke zu stärken und talentierte Bewerber anzusprechen. Insbesondere durch die eigene Erstellung kannst du ein authentisches Bild deines Unternehmens zeichnen, was sich positiv auf die Mitarbeitergewinnung auswirkt. Dies ist heute wichtiger denn je, da Bewerber zunehmend Wert auf eine authentische und transparente Unternehmenskultur legen.

Vorteile von selbst erstellten Recruiting Videos

• Authentizität und Vertrauen – Ein selbst erstelltes Recruiting Video wirkt authentischer und vermittelt ein echtes Bild des Unternehmens. So schaffst du eine Vertrauensbasis, die potenzielle Bewerber anzieht und überzeugt.
• Inhaltskontrolle – Wenn du das Recruiting Video selbst erstellst, hast du die volle Kontrolle über die Botschaften und kannst gezielt deine wichtigsten Werte und Vorteile hervorheben. Damit wird das Video perfekt auf die Zielgruppe abgestimmt.
• Kosteneffizienz und Flexibilität – Die eigene Erstellung eines Recruiting Videos spart Kosten und ermöglicht es dir, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Das ist ideal, um deine Inhalte jederzeit aktuell zu halten und Trends aufzugreifen.
• Stärkung des Employer Brandings – Ein selbst erstelltes Recruiting Video zeigt authentisch deine Unternehmenskultur und hebt einzigartige Merkmale hervor. Dies fördert die Bindung zu Bewerbern, die Werte wie Transparenz und Nahbarkeit schätzen.
• Gezielte Ansprache und Reichweite – Ein Recruiting Video, das speziell auf deine Zielgruppe abgestimmt ist, sorgt für eine gezielte Ansprache und ist optimal für mobile Geräte nutzbar. So erreichst du eine größere Reichweite und eine höhere Resonanz bei passenden Bewerbern.

In 3 Schritten dein erfolgreiches Recruiting Video erstellen (+Extra)

1. Zielgruppenanalyse und Konzeptention

Identifizierung der Zielgruppe und deren Bedürfnisse

Bevor du dein Recruiting Video erstellst, ist es wichtig, die Zielgruppe genau zu verstehen. Überlege dir, welche Fähigkeiten und Werte deine Wunschkandidaten mitbringen sollen und wie du sie mit deinem Video ansprechen möchtest. Möchtest du ein Video für eine Ausbildungsstelle drehen, dann solltest du den Ton und Stil für ein jüngeres Publikum anpassen. Ist die zu besetzende Position für eine Führungsstelle, dann wäre ein etwas professioneller Ton angebracht. Bleibe dir hier jedoch treu und versuche die Kultur und “Tone of Voice” deiner Organisation zu treffen.

Storytelling und authentische Darstellungen planen

Das Storytelling ist der Kern deines Recruiting Videos. Hier kannst du echte Einblicke in den Arbeitsalltag geben und zeigen, was das Arbeiten in deinem Unternehmen besonders macht. Echte Mitarbeitende erzählen ihre Geschichten – das wirkt authentisch und schafft Vertrauen. Mithilfe der cofenster-Software kannst du direkt auf eine Bibliothek professioneller Storytelling-Vorlagen zugreifen, die dir helfen, deine Botschaft klar und authentisch zu vermitteln.

Wenn du Recruitment Videos erstellen möchtest, gibt es verschiedene Formate für die du dich entscheiden kannst. Du könntest neben der Textfassung deine Stellenanzeige zusätzlich als Video aufnehmen, du kannst das Unternehmen inklusive verschiedener Bereiche vorstellen oder du kannst Mitarbeiter vorstellen, die aus ihrem Alltag erzählen. Hier steht es dir komplett frei. Du kannst auch “Ein Tag als X in deinem Unternehmen” aufnehmen und so potentiellen Bewerbern und Bewerberinnen die Chance auf einen authentischen Einblick in das Unternehmen, Bereiche oder Jobs ermöglichen.

2. Vorbereitung und Auswahl des Orts, Teams und Themas

Wenn du ein Recruiting Video erstellst, dann sollte das nicht an einem zufälligen Ort aufgenommen werden. Plane sorgfältig wo welche Orte du zeigen möchtest, welche Mitarbeitenden du einbaust und baue auch definitiv das Zielbild eures Unternehmens ein. Durch das Teilen der Vision und der Unternehmenswerte können sich Personen damit identifizieren und bereits vorab eine Bindung zur Arbeitgebermarke aufbauen.

• Arbeitsplatz: Zeigen Sie potenziellen Bewerbern, wo und mit welchen Tools gearbeitet wird. Dies vermittelt einen ersten Eindruck über die Umgebung und die Ausstattung, mit der das Team täglich arbeitet – ideal für Kandidaten, die Wert auf ein modernes Arbeitsumfeld legen und wissen möchten, was sie erwartet.
• Team: Integrieren Sie Aufnahmen und kurze Statements von zukünftigen Kollegen, um das Miteinander und die Teamdynamik spürbar zu machen. Das schafft Authentizität und erlaubt Bewerbern, sich ein Bild von den Menschen zu machen, mit denen sie zusammenarbeiten würden, was das Zugehörigkeitsgefühl schon vor dem ersten Arbeitstag stärkt.
• Unternehmenswerte: Bringen Sie die Werte und die Vision des Unternehmens klar zum Ausdruck, um potenziellen Bewerbern zu zeigen, wofür Sie stehen und ob sie sich damit identifizieren können. Indem Sie das Unternehmensleitbild hervorheben, erreichen Sie die Kandidaten, die Ihre Kultur und Ziele teilen – ein wichtiger Schritt, um langfristige Teammitglieder zu gewinnen.

3. Dreh & Schnitt des Recruiting Videos

Beim Dreh ist Authentizität das A und O: Versuche, dich nicht zu verstellen und frei zu sprechen, statt einen vorgefertigten Text zu lesen. Je persönlicher und natürlicher die Beiträge wirken, desto besser kommt die Unternehmenskultur zur Geltung und das Video bleibt spannend für die Zuschauer. Dynamische Aufnahmen helfen ebenfalls, das Interesse der Betrachter zu halten – zeige verschiedene Blickwinkel und Szenenwechsel, um Abwechslung in das Video zu bringen.

Wenn das Video mit dem Handy aufgenommen wird, ist es wichtig, die höchste Qualitätsstufe der Kamera zu nutzen. Falls ein externes Mikrofon verfügbar ist, sollte es ebenfalls eingesetzt werden, um die Audioqualität zu verbessern – ein klarer Ton macht das Video insgesamt professioneller.

Im Schnittprogramm wird das Video schließlich zum fertigen Produkt gebündelt. Hier sollte darauf geachtet werden, dass die Software den eigenen Fähigkeiten entspricht, da umfangreiche Programme schnell überfordern können. Genau für diesen Zweck gibt es Plattformen wie cofenster, die speziell z.B. für die einfache Erstellung von Recruiting Videos entwickelt wurden. Mit cofenster kann wirklich jeder, auch ohne Ausbildung oder große Agentur, in wenigen Minuten ein hochwertiges Recruiting Video erstellen – perfekt, um authentische Einblicke in das Unternehmen zu geben. Features wie automatische Untertitel, Reduzierung von Hintergrundgeräuschen oder virtuellen Hintergründen mit nur einem Klick, können mit der richtigen Software Stunden an Arbeit ersparen.

4. SEO-Optimierung für dein Recruiting Video (Exklusives Extra)

Mit einer SEO-Optimierung kannst du die Reichweite deines Recruiting Videos im Internet deutlich steigern. Doch was bedeutet SEO eigentlich? SEO steht für Search Engine Optimization (Suchmaschinenoptimierung) und umfasst Techniken, um Inhalte so zu gestalten, dass sie in den Ergebnissen von Suchmaschinen wie Google weiter oben erscheinen. Für Recruiting Videos bedeutet dies, dass sie gezielt gefunden und von den passenden Bewerbern gesehen werden.

Hier sind einige grundlegende SEO-Tipps, um dein Video erfolgreich zu optimieren:

1. Meta-Titel und Meta-Beschreibung: Der Meta-Titel ist der Titel, der in den Suchergebnissen angezeigt wird. Er sollte präzise beschreiben, um welche Position es geht und dass es sich um ein Video handelt, z. B. „Recruiting Video: Werde Teil unseres Teams als [Stellenbezeichnung]“. Die Meta-Beschreibung ist ein kurzer Text unter dem Titel in den Suchergebnissen – nutze ihn, um den Inhalt des Videos und die wichtigsten Schlagwörter zusammenzufassen(max. 50-60 Zeichen).
2. Alt-Text und Videobeschreibung: Wenn du das Video auf deiner Webseite oder in Social Media einbindest, füge Alt-Text hinzu, der den Inhalt des Videos beschreibt – das hilft den Suchmaschinen, den Inhalt zu verstehen. In der Videobeschreibung kannst du weitere Details zur Stelle und zum Unternehmen hinzufügen.
3. Verbreitung auf Social Media und Karriereseiten: Um die SEO-Effekte zu verstärken, teile das Video auf Social Media und deiner Karriereseite. So erhält es mehr Traffic, was die Relevanz in den Suchmaschinen weiter steigern kann.

Mit diesen grundlegenden SEO-Schritten kannst du sicherstellen, dass dein Recruiting Video nicht nur gut aussieht, sondern auch gut gefunden wird – und so die richtigen Talente erreicht!

Beispiel für ein gelungenes Recruiting Video - TK

Die Techniker Krankenkasse (TK) nutzt in ihrer Recruiting Video-Strategie die authentische Darstellung des Arbeitsumfeldes und der Karrierechancen. Das Video begleitet eine Mitarbeiterin, die dem Zuschauer einen Einblick in das Unternehmen gewährt. Hier stehen vor allem die Einstiegsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung im Vordergrund, um gezielt Berufseinsteiger und junge Talente anzusprechen.

Dein eigenes professionelles Recruiting Video erstellen – ganz ohne teure Agentur!

Die Zeiten, in denen man für ein hochwertiges Recruiting Video eine teure Agentur beauftragen musste, sind vorbei. Mit unserer benutzerfreundlichen Plattform von cofenster kannst du mühelos ein authentisches und beeindruckendes Video selbst erstellen – und das in nur wenigen Minuten. Unsere Software ist speziell für die Videobearbeitung im Recruiting und Employer Branding entwickelt und so intuitiv wie PowerPoint, nur noch einfacher.

Deine Vorteile mit cofenster:

• Leichte und effektive Bearbeitung: Erstelle Videos mit automatischen Untertiteln und professionellen Einblendungen, die dein Corporate Design perfekt widerspiegeln.
• Flexibilität und Teamarbeit: Dank unserer Online-Software kannst du Videos jederzeit und von überall aus bearbeiten. Lass auch Kollegen unkompliziert per Link ihre Clips einsenden.
• Entwickelt für HR und Recruiting: cofenster ist genau auf die Bedürfnisse von HR-Teams und Unternehmen zugeschnitten, um Recruiting Videos effizient und markenkonform zu gestalten.
• Markengerechtes Corporate Branding: Gestalte Videos, die deine Arbeitgebermarke authentisch und ansprechend präsentieren – so ziehst du die passenden Talente an.

Starte jetzt und kreiere dein Recruiting Video mit cofenster, das begeistert und die besten Talente anspricht!

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