TOP 5 Recruiting Video Beispiele 2024

Warum Recruiting Videos heutzutage unverzichtbar sind

Stellen Sie sich vor, wie Sie Bewerber direkt ansprechen und ihnen in nur wenigen Minuten ein authentisches Bild von Ihrem Unternehmen vermitteln können. Genau das ermöglichen Recruiting Videos – sie gehen über das hinaus, was eine herkömmliche Stellenanzeige bieten kann. In einer Zeit, in der Talente nach mehr als nur einem Gehalt suchen, sind Videos das perfekte Medium, um Emotionen zu wecken und die Unternehmenskultur greifbar zu machen.

Plattformen wie LinkedIn und YouTube haben Recruiting Videos noch wirkungsvoller gemacht. Hier können Sie nicht nur Ihre Reichweite erhöhen, sondern auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber in Szene setzen. Untersuchungen zeigen, dass Videoformate auf diesen Plattformen bis zu 1200% mehr geteilte Inhalte generieren als reine Textbeiträge. Mit einem professionell erstellten Video können Sie so das Interesse der besten Talente wecken und gleichzeitig die Employer Branding-Strategie Ihres Unternehmens stärken.

In einer Welt, die immer schneller und digitaler wird, suchen Bewerber nach Inhalten, die ihnen sofort einen Eindruck von einem Unternehmen vermitteln. Sie wollen nicht nur wissen, welche Aufgaben auf sie zukommen, sondern vor allem, wie es sich anfühlt, Teil des Teams zu sein. Recruiting Videos bieten genau diesen persönlichen Einblick und helfen Ihnen, die Mitarbeitergewinnung auf eine neue, effektivere Ebene zu heben.

Die Vorteile von Recruiting Videos für Unternehmen

Recruiting Videos bieten Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile, die herkömmliche Stellenanzeigen nicht erreichen. Ein höheres Engagement ist einer der größten Pluspunkte: Videos ziehen Aufmerksamkeit auf sich und ermöglichen es Ihnen, potenzielle Kandidaten emotional zu erreichen. Menschen reagieren stärker auf visuelle Inhalte, und dies führt zu mehr Bewerbungen und einer besseren Verbindung zu Ihrem Unternehmen.

Darüber hinaus können Sie mit Videos Ihre Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke viel besser präsentieren. Bewerber sehen nicht nur, was Sie tun, sondern auch, wie Sie es tun. Das schafft Vertrauen und hilft potenziellen Mitarbeitern, sich mit Ihren Werten zu identifizieren. Dies ist besonders wichtig in einer Zeit, in der Talente einen authentischen und attraktiven Arbeitsplatz suchen.

Ein weiterer Vorteil von Recruiting Videos ist die erhöhte Reichweite. Auf Plattformen wie LinkedIn und YouTube sorgen Videos für bis zu 1200% mehr Shares als textbasierte Inhalte, was Ihre Sichtbarkeit drastisch erhöht. Ihre Videos erreichen nicht nur mehr Menschen, sondern auch die richtigen – diejenigen, die sich wirklich für Ihr Unternehmen interessieren.

Kurz gesagt: Recruiting Videos sind eine leistungsstarke Möglichkeit, nicht nur Aufmerksamkeit zu gewinnen, sondern auch gezielt die richtigen Talente anzusprechen und langfristig für sich zu gewinnen.

Die wichtigsten Elemente eines erfolgreichen Recruiting Videos

Ein erfolgreiches Recruiting Video basiert auf drei wesentlichen Elementen: Storytelling, Mitarbeiter-Testimonials und visuelle Darstellung.

• Storytelling: Eine gute Geschichte zieht die Zuschauer in den Bann. Erzählen Sie authentische Geschichten über Ihr Unternehmen, indem Sie die Mission, Werte und Kultur betonen. Bewerber wollen sehen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht.
• Mitarbeiter-Testimonials: Echte Einblicke aus der Perspektive Ihrer Mitarbeiter sind Gold wert. Diese persönlichen Erfahrungen schaffen Vertrauen und Glaubwürdigkeit, weil potenzielle Kandidaten die Stimme echter Menschen hören, die im Unternehmen arbeiten.
• Visuelle Darstellung: Die Qualität des Videos ist entscheidend. Hochwertige Bilder, klare Tonaufnahmen und gut durchdachte Schnitte sorgen dafür, dass Ihr Video professionell wirkt. Denken Sie daran, dass der visuelle Eindruck oft den ersten Eindruck bei Bewerbern bestimmt.

Mit diesen drei Komponenten können Sie ein Recruiting Video schaffen, das sowohl authentisch als auch ansprechend ist und gleichzeitig die richtigen Talente für Ihr Unternehmen anspricht.

Die 5 besten Recruiting Video Beispiele und was man davon lernen kann

Recruiting Videos sind so vielseitig wie die Unternehmen, die sie nutzen. In diesem Abschnitt stellen wir einige der besten Beispiele vor und analysieren die Strategie hinter jedem Video. Unternehmen wie BMW, Henkel und Hermes haben innovative Wege gefunden, um Talente durch kreative Videoinhalte zu begeistern. Von humorvollen Ansätzen bis hin zu emotionalen, mitreißenden Geschichten – jedes dieser Videos erzählt auf einzigartige Weise, was die Arbeit bei diesen Firmen ausmacht. Lassen Sie uns die besten Strategien dieser erfolgreichen Videos genauer betrachten.

Der Recruiting Image Film - BWM Group

Der Recruiting Imagefilm der BMW Group ist ein Paradebeispiel für eine hochprofessionelle Produktion. Mit ansprechenden Bildern, schnellen Schnitten und eindrucksvollen Szenen vermittelt das Video eine Atmosphäre, die beim Zuschauer regelrecht Gänsehaut auslöst. Der Fokus liegt darauf, zu zeigen, dass BMW weit über die gewöhnlichen Erwartungen hinausgeht – sei es in den Bereichen Design, Nachhaltigkeit oder Performance.

Die Idee hinter dem Video:

• Emotionales Erlebnis: Durch die tollen Aufnahmen und vielen Schnitte sollen potentielle Bewerber für BMW motiviert werden, sich mehr mit BMW auseinander zu setzen.
• Blickfang: Die visuelle Ästhetik ist ein Blickfang und fängt schnell die Aufmerksamkeit von Zuschauern.
• Klare Verbindung: Es wird eine klare Verbindung zwischen der Marke BMW und Innovationskraft und einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld hergestellt.

Office Tour und Vorstellung der Möglichkeiten  - Techniker Krankenkasse

Die Techniker Krankenkasse (TK) nutzt in ihrer Recruiting Video-Strategie die authentische Darstellung des Arbeitsumfeldes und der Karrierechancen. Das Video begleitet eine Mitarbeiterin, die dem Zuschauer einen Einblick in das Unternehmen gewährt. Hier stehen vor allem die Einstiegsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung im Vordergrund, um gezielt Berufseinsteiger und junge Talente anzusprechen.

Das Video verfolgt mehrere klare Ziele:

• Gezielte Ansprache von Berufseinsteigern: Die TK zeigt klar auf, wie der Karriereeinstieg im Gesundheitswesen bei ihnen gestaltet ist.
• Entwicklungschancen: Es wird betont, welche langfristigen Karrierewege und Wachstumschancen das Unternehmen bietet.
• Flexible Karrierewege: Das Video spricht auch potenzielle Bewerber an, die auf der Suche nach flexiblen Karrieremöglichkeiten sind.
• Positive Arbeitskultur: Die gezeigte Mitarbeiterin vermittelt ein Bild von einem engagierten, unterstützenden Team und einer motivierenden Arbeitsatmosphäre.

Teamgefühl in allen Bereichen - Henkel

Henkel setzt in seinem Recruiting Video „Ein Tag bei Henkel“ auf eine authentische Darstellung des Arbeitsalltags durch abwechslungsreiche Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche. Ein Sprecher führt die Zuschauer über das Gelände und interviewt Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen. Besonders betont wird die Teamarbeit, ohne die der Erfolg im Unternehmen nicht möglich wäre.

Die Strategie des Videos ist klar:

• Vielfalt der Arbeitsbereiche wird hervorgehoben, um die zahlreichen Karrieremöglichkeiten bei Henkel zu zeigen.
• Teamgeist und ein starkes Gemeinschaftsgefühl sind zentrale Themen, die Henkel als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
• Die Identifikation mit der Marke wird durch Symbole wie das „Henkelaner“-Shirt verstärkt, das im Video die enge Verbindung der Mitarbeiter mit der Mission und den Werten des Unternehmens zum Ausdruck bringt.

Transparente und authentische Mitarbeitervorstellungen - Hermes

Im Recruiting Video von Hermes Arzneimittel GmbH gibt das Unternehmen einen authentischen und transparenten Einblick in den Arbeitsalltag. Vertriebsinnenleiter Daniel spricht über seinen kooperativen und unterstützenden Führungsstil, was potenziellen Bewerbern die Möglichkeit gibt, sich mit der Unternehmenskultur und den Führungsprinzipien von Hermes zu identifizieren.

Ziele hinter dem Video:

• Authentische Einblicke: Bewerber lernen das Arbeitsumfeld direkt kennen.
• Realistisches Bild: Es wird gezeigt, mit wem und wie man zusammenarbeitet.
• Erhöhte Reichweite: Auf LinkedIn und anderen sozialen Plattformen erhöhen solche Videos die Sichtbarkeit und helfen, die passenden Talente zu gewinnen.

Sympathisch und ansprechend - Bosch

Im Recruiting Video von Bosch richtet sich der Konzern gezielt an Schüler, die eine Ausbildung beginnen möchten. Das Video zeigt eine Vielzahl aktueller Auszubildender sowie die unterschiedlichen Ausbildungsmöglichkeiten bei Bosch. Dieses Video repräsentiert ausgezeichnet die Einbindung von Videos in Stellenanzeigen, um noch authentischer zu wirken.

Was Bosch in diesem Video gut umsetzt:

• Humor: Das Video ist humorvoll gestaltet, um besonders junge Bewerber anzusprechen.
• Authentische Vorstellung: Die Azubis präsentieren sich authentisch und auf menschliche Weise, was eine Verbindung zur Zielgruppe schafft.
• Einblick in den Arbeitsplatz: Verschiedene Arbeitsplätze und Maschinen werden gezeigt, was das Interesse an technischen Berufen steigert.

Bosch schafft es durch diese Mischung, die Aufmerksamkeit junger Talente zu gewinnen und gleichzeitig einen umfassenden Einblick in die Ausbildungsmöglichkeiten zu bieten.

DIY vs. Professionelle Videoproduktion: Was ist besser?

Bei der Erstellung von Recruiting Videos stehen Unternehmen oft vor der Wahl zwischen DIY-Videos und der Beauftragung einer professionellen Agentur. Beide Optionen bieten Vor- und Nachteile.

Typische Sorgen, wie fehlende Kenntnisse, geringe Qualität oder großer Zeitaufwand haben viele die sich das erste mal mit dem Thema Videoerstellung auseinandersetzen Jedoch hängt das zum großen Teil von der richtigen Videosoftware ab. Komplizierte Videosoftware mit tausenden von Funktionen ist oft der falsche Startpunkt, besonders bei der Erstellung von authentischen Recruiting Videos. Wenn du Recruiting Videos selbst erstellen möchtest, haben wir hier für dich eine Anleitung erstellt, wie du in 3 Schritten erfolgreich dein eigenes Recruiting Video erstellen kannst (+Extra).

Professionelle Agenturen sind vor allem dann sinnvoll, wenn Sie ein hochkomplexes oder sehr visuell ansprechendes Video brauchen. Für Unternehmen, die schnelle oder authentische Einblicke geben wollen, ist DIY oft ausreichend und authentischer.

Auch du kannst ein professionelles Recruiting Video erstellen – ohne teure Agentur

Die Zeiten, in denen man für ein hochwertiges Recruiting Video eine teure Agentur beauftragen musste, sind vorbei. Mit unserer benutzerfreundlichen Plattform kannst du ganz einfach beeindruckende Videos selbst erstellen. Unsere Software von cofenster ist so intuitiv wie PowerPoint, nur noch einfacher und speziell für Videobearbeitung optimiert.

Unsere Highlights:

• Leistungsstarke, einfache Bearbeitung: Erstelle mühelos Videos mit automatischen Untertiteln und professionellen Einblendungen im Corporate Design.
• Online-Software: Bearbeite von überall und lass Kollegen durch Links ihre Clips direkt beisteuern.
• Ideal für HR: Entwickelt für HR-Abteilungen und Konzerne, um Recruiting Videos markenkonform zu produzieren.
• Corporate Branding: Passe dein Video exakt an deine Markenrichtlinien an.

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